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        2. 企業文化

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          送溫暖、比技能、亮成績、促交流 ——麻城公司工會集中組織開展2022年兩節“送溫暖”、職工勞動競賽及迎新春座談會活動

          發布時間:2022-01-20

          在虎年春節即將來臨之際,1月20日,麻城公司工會在浠水項目片區駐地集中組織開展2022年兩節“送溫暖”、職工勞動競賽及迎新春座談會活動,將組織的關懷和溫暖送到項目一線,聚技能比武、總結交流融于一體,充分展示干部職工的個人才情風貌、亮出年度工作成績單,進一步溝通思想、凝聚共識,促進團結。工會主席李蕓全程主持活動,麻城公司全體職工參加。

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          送溫暖慰問活動中,產城控股集團副總經理、麻城公司黨支部書記、執行董事潘欣代表麻城公司領導班子給堅守項目一線的干部職工送上慰問物資,和班子一道參觀職工驛站,對駐地疫情防控、職工后勤生活保障情況進行認真檢查,并親切慰問辛勤工作的一線職工,傳遞組織關懷和溫暖。

          在職工勞動競賽環節,全體職工以PPT演示和個人同步現場演講相結合的方式逐一對個人2021年度工作履職情況進行總結,并進行工作制度知識現場問答比賽?;顒蝇F場人人踴躍爭先、各展所長、氣氛熱烈。經過激烈角逐,表現突出的兩個部門和3名職工分別獲得集體和個人勞動競賽獎勵。

          在職工座談會上,大家通過觀看視頻、講小故事的方式,一起重溫和學習關于春節的歷史典故、風俗習慣等民族傳統文化,共話新春的節日喜慶。展望即將到來的2022年,每個人立足崗位,充分結合工作、學習、生活實際,對公司發展、工會工作提出了合理化建議。

          支部書記潘欣指出,2022年是黨的二十大召開之年,是實施“十四五”規劃關鍵之年。新起點蘊含新使命,新目標催生新作為。他強調,公司工會群團要堅持黨建引領,在凝聚人心展活力,提升職工獲得感、滿足感與幸福感等方面下功夫,更好地為職工服務,積極培育構建積極向上的企業文化努力把企業文化軟實力變為發展的硬支撐;公司經營層要為會干事、能干事、干成事的職工搭建上升通道,滿足職工與公司共成長的需要。全體職工要團結一心,知重負重、埋頭苦干,為公司走向高質量發展新征程貢獻力量。(麻城公司 徐俊瓊)


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